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  • 非营利组织的资金运作效率提高的策略

    【摘 要】一、非营利组织的发展现状 非营利组织是介于政府与企业之间,不以营利为目的,以支持或处理个人关心或者公众关注的议题或事件为主要任务的具有非政府性与非营利性的社会组织。

    发表时间:2015/09/09

  • 非营利组织会计目标的研究

    【摘 要】[摘要]非营利组织会计是会计学在政府和事业单位中的运用,是会计学的两大分支之一。由于非营利组织的会计目标对其会计活动和会计方法具有重要影响润而研究非营利组织会计的重要

    发表时间:2015/07/06

  • 试论非营利组织的财务控制

    【摘 要】「摘要」非营利组织是我国重要的公共部门,承担着全社会的文化教育、科学研究、技术进步、医疗保健、文化娱乐等多方面任务,其财务控制水平和效果,将直接影响公共资金的使用

    发表时间:2015/07/09

  • 非营利组织会计目标的研究

    【摘 要】[摘要]非营利组织会计是会计学在政府和事业单位中的运用,是会计学的两大分支之一。由于非营利组织的会计目标对其会计活动和会计方法具有重要影响润而研究非营利组织会计的重

    发表时间:2015/07/25

  • 非营利组织会计论文题目

    【摘 要】非营利组织会计论文题目会计学如今也成为火热专业,对于这个专业的学生,选定论文题目也是十分广泛,那么我们都可以选择哪些相关的论文题目呢?下面我给大家带来2021会计学论文题目参考_审计学论文选题,希望能帮助到大家!本科会计学论文题目1、“营改增”对物流业上市公司税负的影响研究2、D集团全面预算管理改进研究3、ERP环境下A公司全面预算管理应用研究4、EVA在企业绩效评价中的应用效果研究5、HSM化工

    发表时间:2023/12/10

  • 以组织间信任为支点的组织间关系对跨组织成本管理绩效的影响研究

    【摘 要】在中间组织理论、交易成本理论、战略成本理论和委托代理理论的基础上,研究了组织间关系质量对跨组织成本管理绩效的影响,并以关系质量中的信任维度为支点,分析了组织间信任对组织间关系质量的影响。

    发表时间:2016/12/06

  • 探析我国非营利组织会计监管问题

    【摘 要】摘要:非营利组织 会计 监管是保证其会计工作有序运行的重要手段,也是不断提高会计信息质量的必要保证。本文指出我国非营利组织会计监管存在的主要问题,进而指出解决问题的

    发表时间:2015/07/08

  • 关于我国非营利组织会计监管问题

    【摘 要】论文摘要:非营利组织会计监管是保证其会计工作有序运行的重要手段,也是不断提高会计信息质量的必要保证。本文指出我国非营利组织会计监管存在的主要问题,进而指出解决问题

    发表时间:2015/08/06

  • 非营利组织固定资产折旧问题管见

    【摘 要】非营利组织的性质决定其无需进行成本核算,因此非营利组织的固定资产不计提折旧。但这种核算体系存在的几个问题与会计的核算原则、职能有所冲突。因此有必要对非营利组织固定

    发表时间:2015/09/23

  • 简述非营利组织的费用误报及其治理

    【摘 要】论文关键词:非营利组织 费用误报 治理 论文摘要:文章在阐述非营利组织费用误报的危害性的基础上,分析非营利组织费用误报的原因并提出治理对策,以促进我国非营利组织的健康

    发表时间:2015/07/15

  • 非盈利性组织的地位

    【摘 要】2002年对于非盈利组织管理人员来说是具有文化贡献意义的一年,其原因主要在于由亚瑟·休·布鲁克斯、彼得·孚姆金、保罗·休·莱特编写的新书。这三位作者分别是下面非盈利机构的

    发表时间:2015/08/03

  • 非营利组织预算管理相关问题和策略探讨

    【摘 要】摘要:在经济社会发展的大背景下,作为社会经济主体之一的非营利组织,如何实现可持续的有效发展,成为非营利组织一个值得关注的课题。本文结合非营利组织的自身管理特点,提

    发表时间:2015/07/16

  • 组织绩效毕业论文

    【摘 要】组织绩效毕业论文转载以下资料供参考如何打造高绩效团队队一定是有配合有协作、有目标、有计划这样的一个动态的组织!这是团队的基础!高绩效团队,一定是有方向、使命、精神、有奉献甚能牺牲自我成全别人这种胸襟的一群人士,宗教、党组织就是这类超越自我奋发图强伟大远景经营的组织,这是高绩效的本源!经营人是经营心,得人心者得天下!经营一群人是经营伟大希望和期待,怎么把大家的心凝聚在一起,朝着一个目标、共同努力,这

    发表时间:2023/03/12

  • 试论战略性人力资源管理与组织绩效的关系

    【摘 要】在一个快速变化和充满竞争的环境中,人力资源是一种非常重要的竞争优势,通过促进本组织部门的能力和特长的发展,人力资源可以带来持续性的竞争优势。而人力资源管理关乎组织目标和人力资源及其实现的纽带的建立。由此,得出的人力资源管理和组织性能的因果关系,促使人力资源管理设计更好的方案,进而得到更好的运营结果和更高的组织性能。 一、人力资源管理模

    发表时间:2023/12/12

  • 企业管理与非盈利组织管理比较研究

    【摘 要】对于企业和非盈利组织而言,其在内部控制管理、财务制度构建等方面具有诸多差异,而这些差异也正体现着企业和非盈利组织在管理过程中的不同。通过加强对企业和非盈利组织管理的比较研究,促进其理论层面的提升和发展。

    发表时间:2016/07/05

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