欢迎来到学术参考网
  • 激励机制在公共人力资源管理中的应用

    【摘 要】激励机制在公共人力资源管理中的应用 激励机制在公共人力资源管理上是一种重要的应用机制,从现有的问题和现状出发,积极探求适应市场需求和人力资源有效结合的论文联盟http:

    发表时间:2015/07/04

  • 试论学校人力资源激励机制的管理艺术

    【摘 要】摘要:激励机制是各级各类学校实施“人才强校”战略的重要举措。特别是在学校人力管理过程中,激励机制是学校管理者所探讨的重要课题,只有科学地运用激励机制,才能调动教师工

    发表时间:2015/07/10

  • 激励体制在酒店人力资源管理中的运用

    【摘 要】酒店人力资源管理是酒店管理过程中重要环节,在整个酒店的运行过程中,员工是最为关键的因素。如何提高员工的工作积极性、创新性和整体团结性?随着管理体系的不断完善,激励体制的提出是解决现如今员工存在的普遍问题的关键。 激励体制作为新型的管理理念,其推动的管理学的发展,完善了管理体系。为现如今的酒店人力资源管理提供了新鲜的血液,使得管理层内部

    发表时间:2023/12/06

  • 简析公共部门人力资源管理中的激励机制

    【摘 要】论文摘要:公共部门不同于企业等营利性组织,本文在对我国公共部门人力资源管理激励机制现状分析的基础上,指出了公共部门人力资源管理存在的问题,并提出了完善激励机制的对

    发表时间:2015/10/05

  • 企业人力资源管理中激励策略的有效运用

    【摘 要】摘 要:本文主要讲述了企业人力资源管理中激励策略的意义和作用以及企业人力资源管理中激励策略的有效运用。 关键词:企业;人力资源管理;激励策略;运用 企业实行有效的激励

    发表时间:2015/10/27

  • 论企业激励机制在人力资源管理中重要性

    【摘 要】摘 要:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。本文就企业激励机制在

    发表时间:2015/11/18

  • 关于人力资源管理中激励机制的运用研究

    【摘 要】人力资源管理是现代企业管理的核心。在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势,就是要综合运用各种激励手段来留住和培养企业需要的人才。

    发表时间:2015/12/29

  • 事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

    【摘 要】摘要:事业单位中的激励机制已经成为人力资源管理的一种新型管理手段,激励机制的应用对事业单位的整体发展起着重要的作用,不仅能够有效提高员工的工作积极性而且还可以提高工作效率,对事业单位的发展有积极的促进意义。 关键词:事业单位;人力资源管理;激励机制 中图分类号:D035.2文献识别码:A文章编号:1001-828X(2016)033-000-01 激励机制是事业单位人力资源管理

    发表时间:2023/12/09

  • 战略性人力资源绩效管理与员工激励探讨

    【摘 要】摘要:在经济全球化和知识经济时代背景下,人力资源作为组织中最为宝贵、稀缺的资源,其重要价值和意义已经获得了业界的认同。怎样对人力资源进行高效管理是当下企业值得思考的热点问题,下文针对战略性人力资源绩效管理与员工激励策略进行深入分析,希望可以有效提升企业核心竞争力,使企业可以得到健康稳定的发展。 关键词:战略性人力资源;绩效管理;员工激

    发表时间:2023/12/12

  • 探析人力资源开发的激励机制

    【摘 要】摘要:从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励,指出在激励过程中,只有遵循正确的原则,才能使激励充分发挥其功能,这些原则包括物质激励与精神激励相结合、以精神

    发表时间:2015/07/03

  • 激励机制在现代企业人力资源管理中的运用

    【摘 要】摘要:当今是知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的

    发表时间:2015/07/03

  • 关于构建企业人力资源管理激励机制的探讨

    【摘 要】摘要:人力资源成为现代企业最重要的战略资源,本文结合影响企业员工积极性因素的分析,探讨了构建激励机制,提高企业人力资源管理的措施。 关键词:企业;人力资源;激励机制

    发表时间:2015/07/03

  • 试析激励在高职院校人力资源管理中的运用

    【摘 要】论文摘要:知识经济时代,人才成为各国经济发展中最宝贵的资源。高职院校作为传播知识和培养人才的场所,尤其需要一支稳定的、高素质的教师人力资源队伍。从激励的涵义和特点

    发表时间:2015/07/03

  • 关于国有企业人力资源管理激励制度的探讨

    【摘 要】摘要:国有企业是国家的企业,但也同样是人的企业,其能否获得更好的发展,完全取决于人这个主观因素,反过来说要想有效的促进国有企业的良好发展,就必须加强国有企业的人力

    发表时间:2015/07/03

  • 关于构建高校人力资源管理的激励与约束机制

    【摘 要】论文摘要:高校人力资源是高校的灵魂,是知识分子中的优秀群体,属于知识型员工范畴。在高校管理中,必须根据高校人力资源的特殊性来设计适当的激励与约束机制,尊重人的价值

    发表时间:2015/07/03

最热期刊