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  • 民营中小企业人力资源规划探析

    【摘 要】摘要:民营中小企业对促进国民经济发展、缓解就业压力所作出的贡献日益显著。人力资源战略规划的不足成为抑制民营中小企业发展的一个重要因素。本文基于我国民营中小企业人力

    发表时间:2015/07/03

  • 人力资源职业生涯规划管理探析

    【摘 要】一个人的良好发展与其制定的职业生涯规划有着紧密的关系,管理企业人力资源职业生涯规划能够对企业的发展起到一定的促进作用,并能使企业的核心竞争力得到有效地提高,同时能够保证企业在发展的道路上拥有更多的人才竞争优势。本文主要探析了人力资源职业生涯规划管理的相关内容、意义、存在的问题,以及如何更好地管理企业员工的职业生涯规划,希望能对我国企业

    发表时间:2023/12/10

  • 国有企业人力资源规划配置研究

    【摘 要】近年来,我国的经济得到了快速的发展,我国特色社会主义建设事业也得到了一定的提升,马克思主义哲学中国化的重要性逐渐凸显,因此,一定要加强对马克思主义哲学中国化的重视程度,对我国现阶段发展过程中存在的代表性问题进行梳理,进而能够从我国基本国情出发,加强对马克思主义哲学中国化的研究,为建设和谐、稳定的社会奠定坚实的基础。 一、马克思主义哲学

    发表时间:2023/12/09

  • 人力资源管理专业职业规划论文

    【摘 要】人力资源管理专业职业规划论文人力资源,职业规划5000字左右的论文!!摘 要:人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业发展提供所需的专门人才,同时也会产生开发风险,由于它是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果,从而有效地降低开发风险。 关键词:人力资源 投资风险 规划 从经济学角度来看企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题

    发表时间:2023/12/07

  • 浅论人力资源生态与人力资源投资风险规避

    【摘 要】人力资源投资是提升企业人力资源的重要方式,增强组织的凝聚力与竞争力,能够促进企业的发展。人力资源投资风险是人力资源投资过程中存在的风险,从人力资源生态的角度,人力资源风险是由多种因素产生的,为了降低人力资源风险,提升人力资源的管理,需要完善当前的人力资源生态研究,探讨风险管理的策略与方法。 一、人力资源生态概述 (一)人力资源生态的定义

    发表时间:2023/12/11

  • 论中小型企业人力资源规划与实施

    【摘 要】摘 要:企业人力资源管理是企业管理的基础,也是企业战略管理的重要组成部分。本文分析了人力资源规划与实施存在的问题,并对人类资源规划与实施进行简单地探讨。 关键词:人

    发表时间:2015/11/11

  • 研究独立学院人力资源规划的意义

    【摘 要】2008年,教育部颁布《独立学院设置与管理办法》,督促全国独立学院在条件具备、双方同意的情况下,在5年内转变为独立的民办院校。正式实施后,独立学院逐步解除和母体院校的合作关系。以湖北省为例,拥有独立学院31所,截至2015年更名专设为民办高校共11所。为何转制迟缓,独立学院人力资源问题一直是潜在困扰独立学院发展的关键障碍性因素。同时,独立学院正处于转

    发表时间:2016/12/14

  • 人力资源规划问题对策论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:战略性人力资源规划研究 古典管理理论从19世纪末至20世纪30年代在管理理论界一直占据主导地位,人事管理学派就产生于这一时期。其显著特点是追求“人”与“事”的配合。在人事管理阶段,企业更关注对生产、设备、销售等的管理,员工被看作机器一样的存在,并没有被当成重要的资源。直到20世纪初出现了测试和面谈等技术,人事管理才开始发挥其在员工选拔、培

    发表时间:2023/12/07

  • 人力资源规划在企业发展中的作用

    【摘 要】摘要:任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。本文从人力资源规划概念着手,阐述了人力资源规划在企业发展中的作用, 关键词:人力资源规划;企业发展;作用 任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力

    发表时间:2023/12/08

  • 新时代企业人力资源管理的战略规划

    【摘 要】当今时代,企业发展过程中不再单纯地只依靠物质和资金投入的多少来换取企业利润的增长,而是更大程度上开始依靠与人才的发现和培养,提升人在生产经营中的重要作用。

    发表时间:2016/01/09

  • 人力资源管理法规论文

    【摘 要】人力资源管理法规论文人力资源管理 已经成为了企业变革的倡导者和推动者。下面是我为大家整理的有关人力资源管理论文,供大家参考。摘要:随着市场竞争愈发激烈,世界范围内对于人才的争夺也越来越火热,员工作为企业生产的主要因素,也越来越受到企业各个企业的重视,对于中小企业来说,想要在未来进一步积累实力,就更应该重视对人才的管理。在中小企业进行人力资源管理工作的过程中,社会保险是其中不可或缺的重要组成部分,

    发表时间:2023/12/07

  • 论人力资源战略规划对现代企业的意义

    【摘 要】摘要:企业要想取得可持续的健康发展,必须改变由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的

    发表时间:2015/07/18

  • 人力资源规划在企业发展中的重要作用

    【摘 要】摘 要:人力资源规划是一项战略工程,它是以企业的发展战略为指导,全面核实现有人力资源和分析企业内外部条件来预测组织对人员的未来供需,并对人力资源管理活动产生持续和重

    发表时间:2015/11/03

  • 人力资源战略规划中存在的问题和对策

    【摘 要】摘要:随着社会的发展,企业在不同时间内对所需人才的标准也有所改变,因此,人力资源部门在人才的选拨上要做好规划。企业虽然名义上设置有专门的人力资源战略规划机构,但并没有发挥实际作用,公司的部分管理者有时候还会根据自己的主观判断决断影响人力资源战略规划的工作正常运行。基于此,本文提出了相关措施。 关键词:人力资源;战略规划;激励 广义的人力

    发表时间:2023/12/10

  • 分析人力资源专业本科生的职业生涯规划

    【摘 要】现今,职业市场的竞争越来越激烈,上大学不等于会找到一份好工作,大学生的就业压力也越来越大,人力资源管理专业本科生如果能够科学地规划自己的职业生涯,让自己的学习更有计划性和目的性,就能够获得更多成功的机会。科学的职业生涯规划能够充分显示出自己的优势,在选择自己感兴趣又适合自己的职业时自然就能够脱颖而出。因此,越来越多的人开始关注怎样才能

    发表时间:2016/12/15

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