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绩效管理论文开题报告格式

发布时间:2023-12-06 22:39

  随着近些年来人们用电需求日益倍增,电力资源亦得到了充分利用,电力企业亦借此机会获得了良好发展。然而电力企业若要在市场竞争当中获得持续且稳定的发展,则应当做好其人力资源管理工作,借助于绩效管理制度,充分调动员工工作积极性,从而使其能够在自己岗位上尽职尽责,进而提高电力企业的服务水平以及竞争能力。以下是学术参考网小编为朋友们搜集整理的绩效管理论文开题报告,欢迎阅读!


  论文研究的科学意义及国内外研究现状

  随着计算机的迅速发展和普及,信息系统在社会各个领域的广泛应用,从根本上改变了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社会向信息化大幅迈进。

  为了配合企业人事考核制度的贯彻执行,保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成,开发员工绩效考核系统,实现了员工绩效考核工作中绩效考核信息录入、绩效考核查询、绩效考核统计分析等功能。减少了人事部门人员的手工操作的工作量,提高了考核工作的自动化程度,加强了企业员工考核的管理,提高公司管理水平,通过员工绩效考核的管理,提倡多劳多得,提高员工工作的积极性。


  国外企业考核机制发展较早,到目前,考核制度已经成熟,在国外,多数企业都有适合于自己的成熟的员工考核机制,合理有效的员工考核机制可以调动员工的积极性,提高生产及工作的效率。我国中小企业的人力资源管理到目前为止并没有真正走上规范化、科学化的道路,并没有形成一个良好的制度体系,在许多方面还存在着重重困难,甚至是难以克服的困难。我国中小企业员工考核系统大致辞分为三类:第一类企业已经和国际接轨,其考核已经走向规范化,他们已经将考核的作用发挥出来了。第二类企业的考核正在走向规范化、体系化。我国多数企业已经认识到考核的重要性,力求引入考评制度来提高企业绩效,完善企业管理。但在考核的过程中,还存在许多问题需要解决,包括目标不明确,标准不科学,考核方法不当,没有沟通和反馈和结果利用不当等。第三类企业的考核成了走过场或者是对考核的利用严重失误。这类企业的考核有可能是过程不规范,缺少必要的步骤,或某些步骤存在严重的失误。


  主攻关键之处

  本程序采用技术进行开发,后台数据库由SQL

  Server数据库支持,开发工具使用MicrosoftVisualStudio2005,通过使用C#语言实现,达到对数据库的操作以完成使用者的要求,关键之处在于:

  1、深刻理解MicrosoftVisualStudio2005,用其进行程序开发

  2、本系统后台数据库使用SQLServer2000,掌握SQLSERVER数据库的创建方法,分析数据库的模型,并对数据库的结构进行优化。

  3、VS2005与SQL数据库的连接方法。

  4、创建数据模型,编程时使程序简洁,易懂,代码精炼,该管理系统界面友好。注意数据规范化。


  具体研究内容和重点解决的问题

  具体研究内容:

  1、实现对企业的各部门进行管理

  2、实现对企业员工的基本信息进行管理

  3、实现对企业员工的绩效考核的项目进行管理

  4、实现对员工绩效信息的录入

  5、实现对员工绩效信息的统计与查询

  6、计算员工的薪资

  7、实现员工对自己业绩信息的查询


  重点解决的问题:

  1、数据库的定义,表结构的创建

  2、页面的设计

  3、绩效考核系统的流程分析

  4、利用SQL的数据库访问技术

  5、员工绩效的统计与分析


  预期达到的成果及提供形式

  1、能在测试服务器上运行出企业人事管理系统,并能实现基本的操作功能。

  2、完成部门信息管理、员工信息管理、考核项目管理、考核信息录入、考核信息统计、薪资计算等功能。

  3、完成毕业论文的撰写。

  4、完成答辩所需的PPT。

  5、提供形式为软件光盘。


  现有的资料及设备

  资料:

  [1]徐国智,汪孝宜.《SQLServer数据库开发实例精粹》[M].北京:电子工业出版社,2006

  [2]张玉平.《+SQL组建动态网站》[M].北京:电子工业出版社,2006

  [3]冀振燕.《UML系统分析与设计教程》[M].北京:人民邮电出版社,2006

  [4]周靖.《VisualC#2005从入门到精通》[M].北京:清华大学出版社,2006

  [5]丁宝康董健全著.《数据库实用教程》:清华大学出版社,

  [6]张跃廷编著.,《数据库系统开发完全手册》:人民邮电出版社,

  [7]桂喜.SQLServer2000高级编程技术[M].第三版,北京:清华大学出版社,2002.

  [8]海藩.软件工程[M],北京:人民邮电出版社,2002


  设备:

  1.计算机一台

  2.U盘一个


  


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